Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/tg-me/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/smolnikovasn/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/tg-me/post.php on line 50 Смольникова Светлана | Telegram Webview: smolnikovasn/774 -
Ох, тяжело мне дается написание постов каждый день. Я еще раз смотрю аналитику, исследования, собираю свой опыт и стараюсь это все осмыслить так, чтобы не было какого-то рандомного перечисления трендов - потому что кому это надо, чат жпт тебе все соберет. Важно прожить, понять контекст, а это эмоциональная и интеллектуальная работа.
Так сегодня у нас уже пятый разбор HR-трендов и я хочу отдельно обсудить то, что будет происходить на рынке труда. HR от него сильно зависит. Поехали👇
Тренд №1 Кадровый голод будет, но он не равномерный
Интересная ситуация происходит на рынке труда. Исторически - мы находимся в демографической яме, уровень безработицы низкий, а прошлый год был очень тяжелый для найма. При этом многие жалуются на то, что долго ищут работу. Под любым видео про кадровый голод вы всегда найдете сотню комментариев, о том что это у вас в Москве и тд, Почему так происходит?
Уже с июня прошлого года индекс hh очень медленно, по единичке плавно шел вверх, а за первый квартал этого года вообще уверенно подрос и в марте составил 5,9 в среднем по рынку, что вообще-то считается «здоровым отношением между работодателями и соискателями».
Дело в том, что во-первых нехватка специалистов носит локальный характер - очень трудно в ритейле, медицине, производстве. И там действительно кадровый голод, прежде всего в найме на линейные позиций.
Во-вторых бизнес уже осенью начал аккуратно сдерживать найм, оптимизировать процессы, пересматривать стратегию на 2025 год. Учитывая комплексно ситуацию - уровень инфляции, высокую ключевую ставку, темпы экономического роста, кадровый голод, у многих компаний в фокусе не рост, а удержание позиций и обеспечение маржинальности.
И как результат в этом году мы видим сокращение количества вакансий от компаний (-8% январь, -13% февраль, - 17% март), а среди ключевых трендов - внутренний найм и повышение эффективности (как работать эффективнее при том же штате или при меньшем количестве людей).
Поэтому в некоторых сферах не так просто найти работу. Высокий уровень конкуренции в консалтинге, индустрии развлечений, топ-менеджменте, маркетинге и рекламе, юриспруденции, административных позициях.
Таким образом, кадровый голод носит отраслевой характер. И российский бизнес адаптируется к новой реальности, в том числе через отказ от внешнего найма. Для HR я уже писала о ключевых трендах на этой неделе — они напрямую связаны с происходящим. А что делать соискателям планирую добавить в пост про тренды в карьере - если это актуально, дайте знать 👌
№2 Нарастающий разрыв в квалификации
Второй тренд, который хочется обсудить — это растущий разрыв в квалификации, который происходит на наших глазах и будет усиливаться. Каждый год растет количество соискателей с минимальными навыками. Это молодые специалисты, которые не обладают достаточной квалификацией для старта из-за разрыва между системой образования и требованиями бизнеса. А также зрелые специалисты из устаревающих сфер, которые меняют профессию и тоже оказываются в позиции джуна.
Параллельно с этим ИИ начинает замещать начальные позиции — это уже видно в IT, копирайтинге, маркетинге, дизайне. Зачем нанимать новичков, когда часть простых задач уже сейчас можно спокойно решить задачу с помощью нейросетей? А на подходе полноценные ИИ-сотрудники, которых разрабатывают стартапы для конкретных функций.
В итоге мы придем к ситуации, когда на рынке будет много кандидатов начального уровня, которые не могут стать специалистами, и резкий недостаток специалистов с опытом, которые не появились, потому вход новичкам закрыт. Что это значит для HR? Придётся либо вкладываться в развитие джунов внутри (а на это не у всех есть ресурсы), либо конкурировать за опытных специалистов, которых на рынке дефицит.
Надеюсь вам было полезно, жду ваших реакций и комментов. Завтра про тренды в карьере на 2025 год ❤️
Ох, тяжело мне дается написание постов каждый день. Я еще раз смотрю аналитику, исследования, собираю свой опыт и стараюсь это все осмыслить так, чтобы не было какого-то рандомного перечисления трендов - потому что кому это надо, чат жпт тебе все соберет. Важно прожить, понять контекст, а это эмоциональная и интеллектуальная работа.
Так сегодня у нас уже пятый разбор HR-трендов и я хочу отдельно обсудить то, что будет происходить на рынке труда. HR от него сильно зависит. Поехали👇
Тренд №1 Кадровый голод будет, но он не равномерный
Интересная ситуация происходит на рынке труда. Исторически - мы находимся в демографической яме, уровень безработицы низкий, а прошлый год был очень тяжелый для найма. При этом многие жалуются на то, что долго ищут работу. Под любым видео про кадровый голод вы всегда найдете сотню комментариев, о том что это у вас в Москве и тд, Почему так происходит?
Уже с июня прошлого года индекс hh очень медленно, по единичке плавно шел вверх, а за первый квартал этого года вообще уверенно подрос и в марте составил 5,9 в среднем по рынку, что вообще-то считается «здоровым отношением между работодателями и соискателями».
Дело в том, что во-первых нехватка специалистов носит локальный характер - очень трудно в ритейле, медицине, производстве. И там действительно кадровый голод, прежде всего в найме на линейные позиций.
Во-вторых бизнес уже осенью начал аккуратно сдерживать найм, оптимизировать процессы, пересматривать стратегию на 2025 год. Учитывая комплексно ситуацию - уровень инфляции, высокую ключевую ставку, темпы экономического роста, кадровый голод, у многих компаний в фокусе не рост, а удержание позиций и обеспечение маржинальности.
И как результат в этом году мы видим сокращение количества вакансий от компаний (-8% январь, -13% февраль, - 17% март), а среди ключевых трендов - внутренний найм и повышение эффективности (как работать эффективнее при том же штате или при меньшем количестве людей).
Поэтому в некоторых сферах не так просто найти работу. Высокий уровень конкуренции в консалтинге, индустрии развлечений, топ-менеджменте, маркетинге и рекламе, юриспруденции, административных позициях.
Таким образом, кадровый голод носит отраслевой характер. И российский бизнес адаптируется к новой реальности, в том числе через отказ от внешнего найма. Для HR я уже писала о ключевых трендах на этой неделе — они напрямую связаны с происходящим. А что делать соискателям планирую добавить в пост про тренды в карьере - если это актуально, дайте знать 👌
№2 Нарастающий разрыв в квалификации
Второй тренд, который хочется обсудить — это растущий разрыв в квалификации, который происходит на наших глазах и будет усиливаться. Каждый год растет количество соискателей с минимальными навыками. Это молодые специалисты, которые не обладают достаточной квалификацией для старта из-за разрыва между системой образования и требованиями бизнеса. А также зрелые специалисты из устаревающих сфер, которые меняют профессию и тоже оказываются в позиции джуна.
Параллельно с этим ИИ начинает замещать начальные позиции — это уже видно в IT, копирайтинге, маркетинге, дизайне. Зачем нанимать новичков, когда часть простых задач уже сейчас можно спокойно решить задачу с помощью нейросетей? А на подходе полноценные ИИ-сотрудники, которых разрабатывают стартапы для конкретных функций.
В итоге мы придем к ситуации, когда на рынке будет много кандидатов начального уровня, которые не могут стать специалистами, и резкий недостаток специалистов с опытом, которые не появились, потому вход новичкам закрыт. Что это значит для HR? Придётся либо вкладываться в развитие джунов внутри (а на это не у всех есть ресурсы), либо конкурировать за опытных специалистов, которых на рынке дефицит.
Надеюсь вам было полезно, жду ваших реакций и комментов. Завтра про тренды в карьере на 2025 год ❤️
Secret Chats are one of the service’s additional security features; it allows messages to be sent with client-to-client encryption. This setup means that, unlike regular messages, these secret messages can only be accessed from the device’s that initiated and accepted the chat. Additionally, Telegram notes that secret chats leave no trace on the company’s services and offer a self-destruct timer.
Telegram today rolling out an update which brings with it several new features.The update also adds interactive emoji. When you send one of the select animated emoji in chat, you can now tap on it to initiate a full screen animation. The update also adds interactive emoji. When you send one of the select animated emoji in chat, you can now tap on it to initiate a full screen animation. This is then visible to you or anyone else who's also present in chat at the moment. The animations are also accompanied by vibrations. This is then visible to you or anyone else who's also present in chat at the moment. The animations are also accompanied by vibrations.
